“國家科技部創新人才培養基地”“中國科協全國科技工作者國家級優秀調研站點”“國家級科技思想庫研究基地”“國務院‘僑之家’全國首批示范點”“中科院黨務宣傳優秀組織單位”“山東省先進基層黨組織”“山東省工人先鋒號”“山東省統戰工作先進單位”中科院“五四”紅旗團委……作為駐魯科研院所，海洋所的黨建和統戰、群團、科僑工作連續多年屢獲先進集體表彰。
為什么是海洋所？這是海洋所長期堅持黨建引領，長期重視文化建設的具體體現，是“黨建+文化”的有力驅動。
見微知著，一個先鋒基層黨組織背后一定有一支不忘初心、牢記使命、團結協作、追求卓越的黨員隊伍；這支隊伍根植于“和諧共進、合作共贏”的深厚文化沃土中。
近年來，海洋所黨政領導班子密切配合，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞國家“海洋強國”戰略、中科院“三個面向”“四個率先”辦院方針和中科院海洋大科學研究中心籌建及科教融合、兩所融合發展中心工作，全面落實上級黨委部署，切實加強黨對科技創新工作的領導。以黨建助創新，以文化促發展，確保海洋所在我國海洋科技領域發揮了不可替代的引領作用。
加強政治引領 突出政治功能
一個單位科研實力強不強，科研成果多不多，歸根結底要看黨組織是否發揮戰斗力。信念引領科研，文化推動發展，黨建促進創新，是海洋所蓬勃發展的重要保證。
近年來，海洋所以黨的政治建設為統領，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚“科技報國、創新為民”科技價值觀，強化“三重一大”事項科學決策及基層黨組織規范化工作，統籌深化創新文化生態系統建設，層層落實“兩個責任”，持續引領推動統戰、群團和科僑同向同行，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
海洋所始終將政治建設放在首位，主動落實習近平總書記視察中科院、山東省和青島市重要講話精神，近三年黨委中心組共集體學習31次，以黨員領導干部和黨務工作者為重點組織專題培訓10余次，明確了思想和行動指南，凝聚了精神力量，堅決做到“兩個維護”。
在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，海洋所通過全媒體授課、調查問卷、專題學習的形式，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。中科院主題教育第八指導組成員到會指導指出“海洋所領導班子高度重視本次主題教育，重視足、目標準、行動快、措施實、效果好，是一次質量非常高的主題教育”。海洋所以主題教育為契機，強化黨建與科研工作融合度，廣大黨員以實際行動踐行“信念引領科研，黨建促進創新”，立足本職推動改革發展，助推研究所加速向國際一流研究所邁進。
在開展黨建實踐同時，海洋所還深入探索黨建理論和實踐研究，推動支部規范化和提升組織力。五年來共承擔“兩研會”課題16項。黨建工作經驗也引起了權威黨建宣傳平臺的關注，僅2019年，“學習強國”平臺報道的海洋所相關工作專題就達到16次。所長王凡的黨建論文《以科技創新驅動加快建設海洋強國》在《紫光閣》、旗幟網發表；他作為“全國百名優秀科技工作者”，出席了中國科協成立60周年百名科學家、百名基層科技工作者座談會，相關事跡被《科技日報》和《大國先鋒》專題報道；作為科技界代表，在山東省慶祝改革開放40周年大會上做《深耕改革試驗田，勇做創新排頭兵》的典型交流。
海洋所黨委嚴肅黨內政治生活，推出黨風廉政建設“點線面”三結合工作模式：黨委做到“面”上統籌覆蓋，紀委突出“線”上預防攔截，中層領導人員工作 “點”上部門落實，“點線面”三結合，努力做到工作職責和權力管到哪里，黨建職責就延伸到哪里，形成責任互聯互通、壓力傳導通暢、大家齊抓共管的合力，努力為研究所“和諧發展、科學發展、率先發展”保駕護航。
創新文化生態系統 構建“和合文化”
70年來，幾代海洋所人用智慧與汗水繪就了中國現代海洋科技發展史上的絢麗篇章，用深厚的文化積淀形成了獨具海洋特色的創新文化理念。
海洋所全面梳理了多年來創新文化建設的理論與實踐，明確要求將創新文化建設向深層次拓展，強調文化建設是黨建工作的有力抓手，黨建工作是創新文化建設開展的方向指針，黨委應做創新文化體系建設的總設計師、創新文化工作落實的總協調人、創新文化建設成效的實踐先鋒。
2008年，海洋所正式啟動創新文化生態體系建設，制定《海洋所創新文化建設實施方案》；2010年圍繞所慶60周年全面啟動品牌形象策劃八方面的工作，確定了“耕海探洋、唯實求真”的所訓、“博學創新，厚德致遠”的所風、“科技報國、創新為民”的精神理念；2011年圍繞建黨90周年深化創新文化建設繼續向縱深發展；2012年圍繞“創先爭優”活動“六類先鋒”典型引領，初步提出“和合文化”創新生態體系架構，制定了《中科院海洋所“十二五”創新文化生態體系建設方案》；2013年以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全面構建了以物化標識為載體、以制度建設為內容、以價值理念為核心的“和合文化”創新生態系統。“和”是和諧共進，要努力去實現人與人、不同實驗室、不同學科、研究所與社會、人與自然的全面和諧；“合”指合作共贏，要努力去實現圍繞重要獎項、區域經濟、生態安全、深海大洋戰略等的團隊合作、所內合作、院地合作與國際合作。海洋所創建早，是海洋領域公益性研究所，盡管學科齊全，但學科之間跨度大，要打造綜合性研究所，就要發揮各學科綜合優勢，構建“和合文化”精準解決了這一問題。而和諧合作也與海洋文化的開放包容的基因有著密切聯系。“和合文化”是海洋所黨政領導班子十多年來在推進具有中科院文化共性、鮮明時代特征和海洋文化特點的多元復合文化建設中的經驗總結與智慧結晶。
以“和合文化”創新生態系統建設為抓手，海洋所凝練所風所訓和精神理念，引領全所弘揚“科技報國 創新為民”價值觀，2012年以來獲省部級管理類先進個人獎150余項、先進集體獎50余項，提報提案議案和社情民意200余項，3人獲“全國十大海洋人物”、3人獲“全國海洋科技先進工作者”、1人獲“全國百名優秀科技工作者”， 120余人次研究生獲“院長特別獎”“優秀畢業生”……等表彰。
2014年，海洋所承擔的《和合文化創新生態系統建設助推和諧研究所建設研究》作為全院三個重點課題之一，論文成果先后獲批中國政研會優秀政研成果二等獎，中科院“兩研會”優秀論文二等獎、中科院“四片區”黨建優秀論文獎以及沈陽分院第十屆政研會優秀論文一等獎。
創新探索“一橫一縱”黨建工作模式 不斷提升組織力
多年來，海洋所在抓支部科學設置、抓支委能力提升傳統優勢的基礎上，以黨建考核強化支部責任，以日常管理規范支部建設，并進一步總結出“一橫一縱”的工作模式，使支部組織力切實得到提升,并在中科院內研究所進行了典型經驗交流和推廣。
“一橫”，是指管理支部與科研支部要橫向聯動，通過聯學共建的方式，加強雙方黨建工作交流，實現優勢互補，并在工作中相互促進、共同提高。這種聯動并不局限于研究所內部，也可以擴展到所外單位，比如海洋所與中科院內兄弟研究所加強橫向聯動，在“一橫一縱”工作模式基礎上，中科院沈陽應用生態研究所建立了“橫縱聯動”工作法，煙臺海岸帶研究所建立了“縱向落地”動態聯系工作法等。
“一縱”，則是建立從黨委委員到支部書記、再到支部黨員的縱向聯系。基層有問題隨時提交給黨委委員，由黨委委員負責解決；黨委委員要帶頭在支部里講黨課，把支部工作規范化標準化。比如，針對支部換屆后新任黨務干部多、黨務經驗不足問題，海洋所開展了“黨務工作規范化建設年”活動，結合研究所學科綜合特點，編印了《中科院海洋所黨支部實務工作手冊》，貫徹落實黨中央和上級黨組織新出臺的黨建、群團各項規章制度，新修訂海洋所《意識形態工作責任制》《三重一大事項清單》《黨支部考核辦法》《黨員干部廉潔自律負面清單》《黨員教育管理實施細則》等制度12項、廢止3項，規范了工作流程。
科研百花競秀，黨建任重道遠。
海洋所人堅信，志合者不以山海為遠，山高人為峰，海闊心無界。海洋所將黨政密切配合，加快海洋大科學中心建設，加速兩所融合和科教融合改革發展，不斷優化管理體制與運行機制，加快“三重大”成果產出，持續為海洋經濟發展提供高質量的科技供給，努力以滾石上山、爬坡過坎的勇氣，流程再造，攻堅克難，為推動研究所更好更快發展不懈奮斗，為建設世界科技強國貢獻更大力量。